від опитувань 👉 до системних рішень
Ще у 2020 році Молодіжна рада профспілки почала поглиблено вивчати соціологічні інструменти як спосіб розуміння запитів і потреб трудових колективів. Саме тоді ми усвідомили: опитування — це не просто анкети, а ефективний інструмент впливу на рішення.
✅ У 2021 році ми вперше провели опитування з питань охорони праці серед залізничників. Його результати були публічно проаналізовані в прямому ефірі начальницею нормативно-аналітичного відділу Департаменту охорони праці та промислової безпеки АТ «Укрзалізниця» — Аллою Лазько.
Ознайомитися з відео можна за посиланням: https://www.facebook.com/share/p/15e76cni6f/
📌 У 2022 році ми взяли участь в опитуванні ГО «Трудові ініціативи» щодо дискримінації на робочому місці. Ці дані стали основою для діалогу про повагу, рівність та безпеку працівників. З результатами цього дослідження можна ознайомитись тут.


🎯 У 2024 році, враховуючи виклики сьогодення, ми ініціювали нове соціологічне дослідження «Підтримка ветеранів та ветеранок в АТ “Укрзалізниця”: реальний стан та перспективні напрямки роботи». Воно було спрямоване на оцінку обізнаності профспілкового активу щодо питань етичної комунікації та адаптації ветеранів на робочих місцях.
📲 Результати доступні для ознайомлення за QR-кодом або тут: https://www.facebook.com/share/p/1E3Y1Qsniq/


🛠 У 2025 році ми продовжуємо цю ініціативу та проводимо чергове масштабне дослідження. Цього разу — щодо умов праці, якості спецодягу та безпеки на робочому місці. Ми прагнемо зібрати актуальні дані, які допоможуть аргументовано відстоювати інтереси працівників у діалозі з роботодавцем та впроваджувати реальні зміни.